26 Abr World café: Creando Futuros en #Women_Valladolid junto a Inner Bloom

A nuestro grupo de networking Women_Valladolid no se nos ocurrió mejor forma de celebrar el Día Internacional de la Mujer que reunirnos para trabajar juntas en la definición de nuestra razón de ser, con el fin de diseñar un plan de actividades acordes con nuestra misión y objetivos.

Y manos a la obra: desde las seis de la tarde y en la Agencia de Desarrollo Económico del Ayuntamiento de Valladolid 13 mujeres participamos en una dinámica dirigida por Celeste Calvet y Jorge Liras de Inner Bloom, trabajando juntas en responder tres preguntas sobre el contexto ideal de la mujer profesional y cómo utilizar nuestra red para avanzar hacia dicho ideal.

Utilizando la metodología del World Café y disfrutando de té y café, permitimos que la sabiduría de cada una comenzara a «crear futuros». No diréis que no suena bien…

Se trabajó a partir de las siguientes preguntas:

¿Qué características tendría la situación ideal de una mujer profesional

en el mundo de hoy?

¿Cuáles son los retos y oportunidades que encontramos cada organización,

hacia la realización de ese ideal?

¿Qué pasos concretos, proyectos, actividades, etc, queremos establecer para construir

y afianzar esa situación ideal?

1.SITUACIÓN IDEAL DE LA MUJER PROFESIONAL

Equilibrio entre trabajo y vida familiar

Existiría un equilibrio sostenible entre la vida laboral y familiar, existiendo la posibilidad de disfrutar la maternidad, el cuidado de los hijos y las relaciones de pareja, dedicando el tiempo pertinente.

El empleo de tiempo y energía en ambas esferas sería eficaz y productivo.

Los límites entre ellas serían claramente reconocibles, dotando a la persona de una visión global que evitara el solapamiento de actividades.

Gracias a ello desaparecerían las preocupaciones por dejar áreas desatendidas y los sentimientos de culpabilidad o frustración relacionados con ello.

Este equilibrio aportaría a la persona satisfacción personal y profesional en su vida.

Los ritmos propios de cada una serían respetados y el nivel de autoexigencia sería el adecuado, no excesivo.

Esta característica fue, sin duda, la más mencionada, representada y recolectada de la pregunta.

Igualdad, no paridad, y reconocimiento

Habría igualdad entre hombres y mujeres, contarían con las mismas oportunidades, mismos derechos y deberes, se los valoraría por sus capacidades personales y no por su género o por cubrir cupo de paridad.

Se les reconocerían sus logros y su profesionalidad.

Libertad creativa y de elección

Se contaría con el espacio y el apoyo necesarios para poder experimentar creativamente, tomar decisiones, reciclarse, innovar rompiendo barreras y prejuicios y crecer como profesional en cualquier puesto de trabajo.

Ser escuchada activamente y poder tener como jefe a una mujer.

Desarrollo Personal

Su actividad laboral apoyaría y enriquecería su desarrollo personal, su creatividad, crecimiento y satisfacción con la vida.

La persona contaría con una sólida autoestima y autoconfianza.

2. RETOS

3. OPORTUNIDADES

4. Pasos concretos. Proyectos,  tareas y actividades

 5. Conclusiones y Sugerencias

1. Que voluntarias o grupos operativos organicen la puesta en marcha de los prototipos más populares surgidos en la tercera pregunta, aprovechando su inercia actual. Que se comunique su funcionamiento través de los medios que dispone la red.

2. Que se continúen realizando las actividades que ya funcionan, como las píldoras formativas, ya que traen satisfacción a las participantes.

3. Que se organicen otras tecnologías sociales (ej. Open Space u otro World Cafe) para trabajar más profundamente sobre las ideas surgidas.

4. Que se elaboren con claridad la Visión, Misión y Valores de Womenalia Valladolid, para que sirvan de guía a la hora de orientar acciones y actividades.

5. Que una o varias voluntarias se encarguen de manejar los canales de comunicación, internos y externos, para alinearlos con la visión de Womenalia Valladolid y con los prototipos surgidos en el World Café.

6. Que se continúe, se mantenga y se nutra el clima cálido, de apoyo mutuo y de colaboración que Womenalia Valladolid expresa naturalmente.

Jorge Liras y Celeste Calvet  como facilitadores dejaron además dos preguntas en el aire:

1. ¿Es posible orientar los prototipos surgidos, hacia el ideal de la situación de una mujer profesional?

2. ¿Es posible describir y difundir la enorme riqueza de talentos, habilidades y calidad humana de las integrantes del grupo, a las personas externas a él?

Como grupo de Networking en Valladolid de Womenalia estamos muy agradecidas del enorme trabajo realizado por Inner Bloom, organización educativa que ha aplicado con nosotros su misión de ayudar a encontrar la coherencia entre cuerpon, mente y espíritu. Los recomendamos encarecidamente para cualquier organización interesada en utilizar conversaciones creativas u otras dinámicas de este tipo para profundizar en cualquier proyecto o reto en el que estén trabajando.

Ahora es momento de ir aterrizando las cosas trabajadas, con la satisfacción y buen sabor de boca de que el informe final contenga «perlas» como ésta… Gracias, amig@s!

La atmósfera vibrante de ideas y de confianza que se respiró en el evento, fue una muestra de la realización de ese ideal: grupo de mujeres talentosas, multi-potencialistas y genuinamente interesadas en la colaboración mutua.